随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设已成为我国医疗卫生改革的重要举措。但如何培养适应卫生制度改革和医学模式转变、适应中国国情的高素质的全科医生是目前亟待解决的问题。为此，在贯彻落实《浙江省卫生计生委办公室关于开展全科医师转岗培训工作的通知》（浙卫办科教[2017] 6号）之际，我院科教科在9月11日组织了全科医学与社区实践基地师资座谈会，特邀请我院全科医学科黄明伟主任、科室秘书景道远、金华市婺城区西关卫生服务中心钱旭波院长、婺城区秋滨卫生服务中心陈玉夫院长等人员，以探讨2017年全科医师转岗学员的教学工作安排。

　　会上，我院科教科陈丽红副科长介绍了关于全科医师转岗培训工作的通知；对《浙江省全科医师转岗培训大纲》进行了解读、讨论；对即将来我院的2017年全科医师转岗学员的报到流程、岗前培训以及今后的教学活动安排进行了讨论。

　　西关卫生服务中心钱旭波院长反馈了历年转岗学员的情况，表示上一年度学员培训情况良好，但也存在门诊不熟悉，部分常见病、多发病处理不了的情况，建议在临床综合能力培训过程中注重基层全科的临床教学，以培养满足社区卫生服务需求的全科医生。

　　对于2017年全科医师转岗学员的安排，黄明伟主任提出全科医师转岗技能培训过程中应以全科医学理念为核心，以全科医学需求的导向，其中，一是加强全科医学新理念、新观念、新技术的学习；二是以需求为导向的教学安排，让学员根据自身各层次不同的需求以及对全科医学的专业需求，达到需什么教什么，缺什么补什么的教学目标；三是加强全科医师转岗学员的培训管理，对于转岗学员，大多数都已有多年的工作经历，其管理自然不同于一般的住培学员，但也应当加强培训管理的规范性，并计划每月月初安排全天的全科医师转岗培训的理论学习或技能考核，一方面便于学员自身起到监督与鞭策的作用，另一方面能够使培训基地了解学员在轮转中的培训效果。

　　通过本次会议，我院将进一步采取相关做事以加强全科医师转岗培训过程管理，把全科医生转岗培训工作真正落到实处，为我市培养更多合格的全科医生，更好地为群众健康服务。