述”出新目标 “评”出新活力 —— 一场持续8年述职述廉会侧记
从2月19日开始，我院2020年科主任述职述廉会议如期举行。
市纪委、市监委驻市卫健委纪检监察组金康仁，医院全体领导班子成员，各职能部门负责人，大内、大外科主任，各党支部书记等参加了会议。
从2013年开始，我院每年年初都会举行科主任述职述廉会。8年来，述职形式逐步完善，述职对象不断增加，时间控制合理，述得更细。
这段时间，新冠肺炎疫情让医院各临床科室更加忙碌，但科主任们对待述职述廉会的态度依然积极，会议所取得的实际效果不打折扣。金华市中心医院党委书记袁坚列说，通过面对面、实打实、硬碰硬的交流，大家“述”目标“评”不足，解决问题，理清思路，以更好地推动医院实现跨越式发展。
『 提高站位 强化党建引领』
“尽管日常业务工作很辛苦，我们始终牢记‘答卷人’身份，永葆‘赶考’精神，把党建工作和廉政建设放在科室建设的第一位，要求每个科室成员都要严格遵守，努力为患者送去更好更及时的医疗服务。”会上，医院重症医学科主任陈琨说。
重症医学科承担着危重病人的救治工作。新冠肺炎疫情发生后，该科室已有8位医护人员驰援湖北，其中多有党员干部的身影，后续还将有11位医护人员待命增援。留金的其他医护人员在党员干部的带领下，主动担负起危重病人的救治工作。
如今，强化政治意识、重视思想引领，不忘初心廉洁从医已成为全院共识。过去一年，我院扛起公立医院的使命担当，全面落实党委领导下的院长负责制，强化党建引领，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推进医院标准化、规范化、信息化建设，加强清廉医院建设。同时，医院党委严格按照上级党委要求，注重“双培养”工作，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。
由于我院部门科室众多，今年的述职述廉会分成机关后勤、外科、医技、内科、护理5个板块进行。会前各科室需召开专题会议，在党风廉政、科室管理、学科发展、人才培养等方面查找问题与不足，确定新一年学科发展目标及相关措施，提出需医院支持事项。会议进行时，各科主任都首先汇报了党建工作和廉政建设主题，围绕清廉和作风建设谈思路。
记者发现，参会的职能部门负责人事先做好“功课”，笔记本里记录着相应临床科室的统计数据及整改建议。通过述职，临床科室能够直观了解本科室存在的问题，明确今后工作目标，调整管理思路和方法；职能部门增进对各科室运行情况的了解，进一步明确科室需求，更好地为临床一线服务；院领导有针对性地对各科室新一年学科发展、科室管理、医疗安全、工作效率、指标控制等重要事项作出明确要求，使科主任明确工作重点；党建廉政逢会必谈，让身处一线的科主任们牢记使命、警钟长鸣。更重要的是，一些科室发展中遇到的难题能在会上得到解决。
『 立足实际 抓好特色管理』
“大家要控制时间，多说问题和不足，少说成绩和功劳。对于临床科室主任反映出的问题，职能部门能马上解决的要积极回应，不能马上解决的要带回去想办法解决。”每场述职述廉会开始前，主持人都会开门见山提出要求。
深化三级公立医院绩效改革和DRGs改革是我院的重点工作，围绕如何深化医疗体制改革，科主任们提出了自己的看法。
“经过测算，结合科室实际情况，可以按照RW（DRG权重）值的高低将病组分为正性或负性指标。我们建议多开展RW>0.57以上的日间手术，减少RW值低的日间手术。同时推进分级诊疗，让RW值低的病组分流到门诊或基层医疗机构……”泌尿外科二病区主任朱再生列出统计数据，分享自己在科室管理和临床诊疗中的探索和思考。他的这一番话，引发在座人员的共鸣。“医院是大家，科室是小家，当从医院自上而下的推进，发展到科室自主思考病组的优化，从而准确定位科室业务发展目标，这是一个令人惊喜的变化。”党委副书记、院长杜金林回应道。
勇担当善作为、敢创新会总结是我院多年来得以快速发展的原动力。以深化三级公立医院绩效考核工作及DRGs改革为抓手，促进全面精细化管理正在渗入科室管理的方方面面。在汇报时，科主任们不再是提问题、提要求，而是有想法、有谋划。呼吸内科主任朱丹列举统计数据，来说明随着近年来呼吸道系统疾病患者逐年增多，给科室发展带来压力和机遇，述职重点围绕今年科室今后发展方向和需要落实解决的问题。感染性疾病科在本次新冠肺炎疫情防控中发挥了主力军作用，去年的业务总量比前年有明显提升。科主任张德和在述职中，用较大篇幅分析了科室存在的5方面不足。“我们直面问题，是为了更好地促进科室业务能力提升。”张德和说，与会院领导和其他人员给感染性疾病科提的意见建议，有助于科室锚定新目标。
按照会议流程，述职述廉的科主任每人发言时间有限时，可总有一些科室因为双方交流热烈，超过预定时间。一位临床科主任告诉记者，一年内像这样规模的交流机会不多，要抓住有限时间为科室新一年发展争取更多政策。
在会上，医院领导就学科发展、人才培养、医疗质量与安全管理、科室运行指标控制、设备合理应用、科研教学等方面，结合科室实际与各科主任广泛交换了意见和建议，专门指定分管领导牵头相关职能部门协调解决各科室存在的问题。
『 齐抓共管 汇聚发展合力』
今年的述职述廉会首次单独设立了护理部门的模块，体现了我院齐抓共管的决心。70名护士长紧紧围绕着“2019年做得怎么样？2020年怎么做？”“如何进一步深化优质护理？如何推进互联网+护理服务？”等主题展开述职。
康复科护士长陈巧鸽认为护士长述职很有意义，可以看到医院对护理工作的重视。参会人员对每一名护士长存在的问题毫不保留，直言不讳，既是鼓励也是鞭策，会实实在在促进护理工作的提升。范秋萍是一名年轻的护士长，这是她第一次参加这样的会议。她说，认真聆听了其他护士长的述职，对自己而言是一次非常难得的学习机会。
根据计划，今年金华市中心医院妇女儿童院区将投入使用，目前相关筹备工作正紧锣密鼓地展开。会上，妇科、产科、儿科等科室负责人围绕下一步工作情况也谈了设想。
近年来，国家为进一步缓解群众看病难、住院难等问题，推行分级诊疗和双向转诊工作，倡导公立大医院进一步扩大对外辐射力，持续推进“双下沉、两提升”工作。我院响应这一号召，已经全面托管市妇幼保健院、磐安分院、金西院区和婺城院区。在总院的辐射带动下，各家分院把精细化管理经验学习运用到院区工作中，展现出较好发展势头。
受疫情影响，金华市中心医院各医联体单位未参加会议旁听，但他们已经把总院的好经验好做法“移植”到本院，助力当地医疗管理水平提升。磐安分院院长黄明伟曾是金华市中心医院急诊中心主任，参加了7次述职述廉会议。在他看来，这种面对面说问题、解问题的模式，值得医院推广和借鉴。他被派到磐安工作后，也将述职述廉会的模式在当地医院推行。
袁坚列说，今年是“十三五”规划的收官之年，更是谋划未来发展蓝图的关键之年。医院将进一步落实党委领导下的院长负责制，坚持党建工作引领业务发展，真抓实干完善各项医疗服务措施，全力打造高水平高质量的浙中医学中心，为加快推进“健康金华”建设作出新的贡献。
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